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お問い合わせSUPPORT人づくり・環境づくり
のための取り組み
ものづくりは人づくり・環境づくりから
一人ひとりの発想や思考を養う西井の取り組みをご紹介します。社内教育、地域づくり、働きやすい
環境づくり、社員のキャリアアップなどへの取り組みを行っています。
ひとづくり
人生をより良く生きるための人生学校としての取り組み
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朝礼
毎朝の朝礼で連絡事項の他、会社の経営理念や大切にしたい考え方などを社員全員で話し合い理解を深めていきます。一人ひとりが考え、発言できる風土を作っています。
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朝の清掃（心のそうじ）
毎朝20分、社内や工場近隣の清掃を行います。仕事に入る前に心を落ちつかせる。
心を整える時間としています。 -
個人目標の設定
責任者と共に個人目標の設定を行い、進捗や振り返りを一緒に行うことで、
目標達成に必要なものを明確化していきます。
キャリアアップ
技術者として、リーダーとしての成長をサポートします
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社内技能大会
年に2回実施。従業員の評価をつけるものではなく、各々が大会にむけた練習・勉強をすることにより技術力の向上を図ります。
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一日勉強会
年に数回、経営や品質についてなど社員のスキルアップやキャリアアップのため、外部講師をお招きし勉強会を開催しています。
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リーダーシップ研修
役職のある人だけではなく社員全員で受けるリーダーシップ研修。個々が主体的に行動できる本物のリーダーになることで企業全体が成長していくことを目指しています。
会社づくり
社員一人ひとりが助け合い気持ちよく働ける環境づくり
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経営戦略の作成
経営戦略を考える段階から全社員が参画して練り上げていきます。
全員が納得する目標・計画を目指して話し合うことで、社員の当事者意識を養います。 -
QC大会
年に2回、課ごとに業務の品質やコストに関する日頃の改善活動の成果発表を行います。自分の課だけでなく、他課の改善活動を知ることができ、情報の共有やさらなる改善につながっています。
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自己成長有給
西井では社員にプライベートも学びの場であり、大切に過ごして欲しいと考え「自己成長有給」という制度を設けています。有給休暇中、どんな学びや気づき、行動をしたかをレポートにまとめて提出するこで、有給休暇を再取得できる取り組みです。
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ありがとうカード
社員同士が感謝を伝えやすくし、いい行いを可視化するシステム。「あの時はこういうことをしてくれてありがとう」というお礼の言葉を「ありがとうカード」に書いて箱に入れると、給料袋と一緒に相手にカードが届きます。
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家族会
年に一度、社員とその家族が集まるイベント。社員同士やその家族と親睦を深めることができます。
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全日本製造業コマ大戦
各企業や団体が自分たちでコマを作り対決させる喧嘩コマの大会です。大のおとな達がプロの道具を使って設計から製造、そして対決をします。西井もオリジナルのコマで楽しく挑戦を続けています。
地域づくり
地域社会のお役に立つことを目指した取り組み
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Team（チーム）がん対策ひろしま
「地域の皆様と社員の“いのち”を守る企業」として、広島県とともにがん対策に取り組む「Team（チーム）がん対策ひろしま」に登録しています。
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広島伝承技術振興センターの運営
広島県の伝統工芸品や地場産業産品の製造技術を後世に伝承するとともに、先端技術、新素材と手作りの魅力とを融合させたより新しい製品を作るための製造技術、デザインの確立による地場産業の発展を目指しています。
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